ケーススタディコーチングメルマガ　case6 - コーチング〜ケーススタディコーチング１分講座

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　ケーススタディコーチングメルマガ

　case6「自分の周りにいる“困ったちゃん”対策 Part2」

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具体的事例を交えながら【コーチング】による
解決方法をご紹介しているメルマガです

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こんにちは。

ユア・コーチの田中です。

一週間はあっという間ですね。

こうやって週一回のメルマガを発行していると、

一週間のペースが速くなったような気がしています。

原稿書きがペースを自分のひとつのペースメーカーに

なっているのだと思います。

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　case6「自分の周りにいる“困ったちゃん”対策 Part2」

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さて今回のテーマは、

この間に引き続き

「自分の周りにいる“困ったちゃん”対策」です。

今日の"困ったチャン“は、

「こちらから聴きにいかないと報告がない」タイプです。

このような部下を持っていると、

すべてを部下のせいにしたくなる気持ちはよくわかります。

でももう一度だけ、

頭を冷やして、以下のことをチェックしてみてください。

・部下がすくみあがるような雰囲気をかもし出していませんか？

・部下の報告ひとつひとつに対して、頭ごなしにどやしつけるような

　行動ばかりとってはいませんか？

・部下の話を最後まで聴いていますか？

・部下の報告の途中で、自分の言葉をかぶせていませんか？

・部下を心の中で、見下していませんか？

・部下を「だめな奴」と決め付けていませんか？

以上のチェック項目にひとつでもチェックがついたあなた。

部下に【マイナスオーラ】を放っていると思ってください。

口に出さずとも、心の中で思っていることが、

そのまま相手に雰囲気として伝わってしまうことは

十分に考えられます。

それでなくても部下は、

あまり上手くいっていない仕事の報告については

その時点で、報告しづらいと感じて、

びくびくしているわけですから、

そこに追い討ちをかけるように、

威圧系オーラ全開で話を聴いたところで、

部下は

　　「何が今、できるのか？」

という思考を止め、

　　「この場を乗り切る、自分の身を守る言い訳」

を考える思考に傾いていきます。

ですから、生産的、建設的な会話が

二人の間でなされることはないのです。

自分から報告をしてこない部下に対しては、

部下を責める前に、今一度、

【話しやすい雰囲気】

をかもし出すことにあなたが目を向け、

その意識と行動を最初に変えてみましょう。

それでも部下が変わらなければ、

次の段階としては、

【どうしたら自分から報告をしてくれるようになるのか】

を、直接部下に聞いてみるのも

ひとつのアイディアだと思います。

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※ご好評につき、6月21日のセミナー
『部下に困らない経営者・上司のコーチングスキル』
　〜なぜ、あの会社は部下が勝手に動くのか？〜

　は定員を超えるお申し込みをいただき、受付を終了させていただきました。
　ありがとうございました。

- - - - 今後のセミナー開催情報　１---------------------------------

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　7月8日火曜日　19時〜　浜松町にて開催！

　当メルマガでおなじみ、田中イブキコーチが教壇に立ち、
　具体的事例をピックアップし、マニュアル的コーチングを学びます。

　行動特性と感情表出の視点から抽出したタイプ別に、
　明日からビジネスで即活用できるマネジメント法を、
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- - - - 今後のセミナー開催情報　２---------------------------------

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　ケーススタディセミナーで講師を務める田中イブキコーチと
　株式会社レバレッジ代表只石との【質問】形式のセミナーです。
　こだわり社長がどうやって今日まで歩んできたのかを聞き、
　また、同じ質問を自分自身にすることで、
　もう一度自分の夢へむかって、頭の中を整理しましょう。

両セミナーとも
ご予約開始の告知は、下記リマインダーにて行っております。
リマインダー会員様から優先的にご案内となりますので、
ぜひ、ご登録ください。
　http://www.case-study.jp/reminder/index.html

どちらのセミナーも少数精鋭での開催となります。
お早めのお申し込みをお願いいたします。

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更なる具体的な事例をお持ちの方で、お悩みの方は、

どうぞご連絡ください。その事例をもとに、またこのメルマガ上で、

私なりに紐解いていきたいと思います。

読者の皆さんにとって、生の事例ほど学べるものはありませんから、

どんどん事例をお送りください。

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■週一回　発行中

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一週間に一つのケーススタディをご紹介、年間で50ケース以上の具体的な事例を学ぶことが出来るのが特徴です。